ゆるいと楽だが
社内ルールはあるんだけど。
今の店守られていない物が何点か。
小さい店でサービスカウンター業務も少なく 従業員も少なく
その中でレジを開けながらサービスカウンターを見るという
離れ業をしなければいけないし、他の部門の支援もするし管理職も
レジに入らなければまわらない。昨日等はそれでもレジに並ぶ列が
どんだけというほど。お客さんを並ばせた。それをまわすんだから
ある程度はスキップしないとまわらないって理屈。
よそから来た社員は驚くほどである。何年か前かいたときも・・
ではあったが、今回はもっとゆるい。
管理職さえ それでOK（知らないルールもあるんだろうな）
そんな中に入ったら へんてこりんは正したい。
とはいえ、皆がやってることに異を唱えた所で
反発を買う。なぜこうなってるのか？
以前からこうだからや、なんかちょっとかわった人が部門の長になったから。
など、 理由はあるはず。
ちょっとづつ かえたい。
これは簡単に変えられる。って所を替えてみた。根回しをしてから。
すんなり受け入れられる。
その他 自分のシフトで勝手にこんなのないでしょって所に
異議を申し立てる 次からこれは止めてねとやさしく念押し。
多分しないと思うけど したら今度は 組合に訴えるぞと強くでよう。
無法地帯じゃないんだから
前任者はまだ社歴が浅かったが部門長に気に入られていなかったらしく
２人は口をきかなかったという。 なにが原因かは知らないが
反目すると余計ややこしくなるから ソフトに行こう。
少しづつ変える だから ある程度 社内ルール違反をあわせてやる。
でも 大きく変えたいなんていったって、反発かったらうまくいかない。
少しづつ 軽いところを つついていこう。
入社２３年。わたしも我がつよく 喧嘩上等みたいな所があった。
柔らかい方がうまくいく事もあるが、反面ひどい事されて黙ってると図に乗られる。
なんでも聞かず 反発せず 後4ヶ月。
ちょい レボリューション
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